負け犬のゴミ！退職代行利用者にマフィア達が吠える【REAL VALUE#22】

負け犬のゴミ！退職代行利用者にマフィア達が吠える【REAL VALUE#22】

さあ始まりましたリアルval リュー皆さんどうぞよろしくお願いいたしますさて今回もフジテレビ楽天編に続きましてリアル [音楽] [拍手] valu討論会ですはいこの討論会は今世間で話題のあるテーマについてリアルバリューマフィアたちに肯定派否定派 [音楽] 2 つの立場にもらいクバトルをしていただきますえそして今回初参加の方がいいます 株式会社d セント代表取締り役中山リ香さんですどうぞよろしくお願いいたしますお願いします 中山さんどんな方なんですか あの実は僕がですね過去に一緒に働いてきたあの元の僕の会社のピンクの chro でかつその前は楽天のマーケの出やってたりとかあと今カルタ上場してるカルタのえ chr をやややややっていたりとかあと今だと上場機関の社外取り締役とかやってる ええ あの結構組織とか人事とか採用に明るいあのマーケにも明るい中山リカ香さんです [音楽] では中山さんあのリアルバリューってご覧いただいたことはありました あはいあの拝見させていただいております どんなイメージをお持ちですか すごくあの議論が面白いあまちょっと演出もあるかなと思いつでもやっぱりあの視聴者を引きつける作りになってるんで私もいつも毎回がっちり見てます おはいま今日はよろしくお願いいたします えさて前回の楽天編では楽天社員の方からも熱く議論いただいてありがとうございますですとか議論本当に面白かったなどのコメントもありましたみ口さんどうでしょうか?反響などありましたか うんどうですかね?あのミタインさんにから連絡ないんで [拍手] 多分今おそらくあのなんだろう裏であの子ソ連れしてるんじゃないかな キックボクシングの あ戦う練習 そうそうそうそうそうそうでもうちょっとこう時間を経って強くなってから多分おそらく堀江屋さんぶっ飛ばそうとしてんじゃないか なるほどね 皆さんあの僕もまだきたさん諦めてないんでお待ちますうわ はいこんにちはお越しいただきありがとうございます 僕は最速大使ってやめるやつは社会のゴミだと思います [音楽] リアルバリューの理念はこの世界で挑戦するものを増やすこと そのために必要な知識やビジネスの 落とし穴を学びながらディアルバリューを 通じて新たな挑戦が生まれ続ける世界を 目指して リアルバリューはヒーローズファイヤー キッズインキャリアーその他ご覧のスポンサーの提供でお送りし 今年8月大分別で 倒せ [音楽] 現在各手チケット発売中詳しくは概要欄に行ってらっしゃい あそこも 先週は鬼管理がテーマでしたが皆さんがビジネスをする上で意識していることはありますか?たくさんのコメントお待ちしております 本日のリアルval リュー討論会テーマはこちらです 退職代行はありなし ゴールデンウィークが明け現在までにすに 1000 人以上の利用者が若者のキャリアステップの中で当たり前の選択肢になってきている職代行サービス この退職代行ブームこそが日本の失われた 30年の結果の象徴だと訴える人も そこで今回18人の経営者が激論の末答え を導き出す 討論スタート 事前にマフィアの皆様には意見を伺って おりまして皇帝派の皆さんがこちらそして 否定派の皆様がこちらとなります まそれは皇帝でしょうね いやそういや否定する意いのわかんないね なんかそっそっちだってのバカなんじゃないかて僕から思ってますから多分相当頭悪いんだなと思ってますよ えっと後で言いますが なんかねもはやねだってもうやめるんやったらねお互いストレスないから別にそういう普通だと思いますけどね流行ってますしね うんうん互いにロストレスローっていう理由は何なんですか 多分やっぱりこう共通って何かなって言うとやっぱ愛とか人間性がちょっと良くない人が 愛があるからあるありだっていうキャパシティを持っているっていう 退職代行のそのユーザー層ってどうなってるかって言うとえ実は 4月5 月ってなんか新卒で入ってわめんどくせえなてゴールデンウィークとか超増えそうじゃないですかなんですけど実は新卒の利用率って 14%しかないんですね で色々聞いていくと課長とか部長クラスとかもうどっちにもバみの人たちが意外とこう使ってると そうでその人っていい人じゃないですか?普通に うん どっちに対しても全力尽くそうみたいな でこの人たちがやめてしまうえやめれない中をこう打つになってんですねで病の発生率ってのも結構データが出てま [音楽] 10何% がそういうなんかま潜在相としているよ だからこのうつ病患者を出さないように退職代行っというサービスがあるんだなって僕は理解してい 唯一不利なのは小塚さんがいることぐらいですよ では堀江さんみ崎さんはどちらの意見なんでしょうかではみ崎さんお入りください おおお僕はこれね超全力で肯定します おお よいしょお客様こちらにお越しくださいようこそ そりゃそういやそりゃそうでしょ 逆にそっちに座ってる人が意味がわかんない では続いて堀えさんお入りください はいお では堀江さんは対職代行はありかなしかお願いします なしでお姉さんじゃない そっち行くんだ 逆素し 別れましたえ意外え意外意外すね意外意外 皇帝派否定派に分かれここから徹底討論 では皆さん討論スタートです までもこれはま普通にありじゃないですかだってめんどくさいじゃないですか ありのその内容だと思うんですけど理由だと思うんですけど僕は退行を使ってやめるやつは悪いしちょっと炎上するかもしれないけど社会のゴミだと思います悪いさんどっちですか だから社会のゴミが発見できるセンサーとしてめちゃくちゃ有能だと思ってるから 僕ありだと思います だそもそもギリ不切りで言うと不切りなんですよそれはもう不切りなんですけれどもそもそもでもそれやめたいって言った時点でもうどうしようもないじゃないですか やめただだから組織の262のうちの1 番下の2 の子たちなわけでで経営者側はその子たちとやり取りをするそのストレスを不要じゃないですか だってやめますって自分で言えないから企業に頼んで 5万とか4万とか払うわけですよ バカなんじゃねえのって感じじゃない 信じられない俺は否定否定派なんすよね いや皇帝でだからあてバカ発見たいなもんだから これすごいサービス みさんちょっといいですか?これこの前私たち私と水畑さんがあのちょっとこの議題で別取りしたんです別の youtube 番組でで我々ももう全く否定派だったんですけどもう無理っていう対職代行で一番有名なところの社長と対談してから私はすっかり派になったんです まこれ騙されたって言われてるんですけど実はその私これあの大前提なんですけどあの弁護士法 72 条に秘弁行為っていうのがあってでこれってあの弁護士の特権業務を別の人がやったら違法行為ですよって法律なんですで私はほとんどの対職代行業者はこの悲弁便行為に定職してるからダメなんだって思ってたんですよ要は退職の交渉をした時点でこれ違法なんですよ うん であの通知するだけだったらオッケーなんですけど大の社長はそれ私聞いた瞬間に通知しかやってません だから料金は2万だしえっとあ正社員が 2万でえパートタイマーから1 万取ってます 法律的にオオッケーだから肯定っていうのが短的すぎるっていう うん さっきのゴミ発見て話だったんですけど普通だった人がこういうサービスがあったことによって安易にこう手を染めてダメになっちゃうことをしてることが問題だと思っ それ全然違くてみさんがさっき社会のゴミって言ったじゃないですかこれってじゃあ何% なんですかって話なんですけども体職マーケット全体のうちの 1から2%なんですようん すなわち社会のゴミがゴミっていう範囲の問題かなと思っていて水畑君とかさの ceoとやってんでしょはいはい じゃ自分の部とかみでバンバンやめてっていいの そうそう肯定してたらそういうことすよ思うけどさ 退職代やめてもいいと思ってさ全然 いやここでウェインでさやってんのにさなんかその立場で言っていいのと思っちゃだよだって言える言える 勝てるもん勝てるそう ちょだって水ハ君の部下困るでしょやめられたら ちょっと堀江さんの意見聞き 部下の部下とかやめたらさ そうやってね堀江さんに頼るのはダめです逃げ逃げで いや本ん当そう 今んとこっちがめちゃいそルとしてぼくないですか?だって参すごい低いし 単価も上限がありますよね個人向けだからバ ショット課金ですよねなのでビジネスとして永続性がないと思います だから個人的にはやっぱりリアル valリューとして扱うにしてはあまり小さい事業じゃないですかっていうことでまやるのは勝手なんだけどただなんか我々がそもそもこの議論を扱うこともちょしぼんじゃないかなと思っ あのでも森川さん本当おっしゃる通りであの今現時の退職代行のマーケットって高田 60億円なんですよ もうもうもう無理とジットが戦ってんですか であのジットじっとの岡崎さんって方がこいノート出して書いてありましたけどもう運営事業者自体も対職代行使うやつのことはバカだと思ってるらしいです自分で通知ができないからそいつらから金取って設けましたてはっきり書いてあります いやもうこの事業自体がもう無理なんですよ どうな?それがそれが [拍手] 退職代行はありなしっていうのは退職代をして退することがありかなしなのか それとも対策代というビジネスはありかな どっちでもいいですどっちでもいい どっちでもいいですはいそれ絞んないとね ビジネスとしては多分全員なしでしょ ビジネスとしては全員なし 退職代行っていう仕事は素晴らしいと思うんだけどただビジネスじゃないだっけ それはそうは整理するとビジネス的にはあまり行けていないと 参入消壁もないし技術的特権もないし競合優勢も作れないとっていうのはみんな共通点っていうことでいいんですけど ビジネスが素晴らしいと思ってる方いらっしゃいますか?ちなみに ビジネスモデルは素晴らしい どうなんやろいや今普通に売上のエリが 5000万とか出せてはるからね あのやめっちゃツモルビジネスよだから競争優意性とかも減ったくれもないけれどもでただ負け規模が 60億円の規模のところで5億円で1 割の黒字いいですねスモールビジネスですね ビジネス的には一旦その対職代行はまあまりみんな魅力的じゃないという結論でじゃこの先に関しては退職代行を使うことはそもそもありなのかなしなのかとか 事業者として使われることはありなのかなしなのかっていうことで議論を深めていきたいと ださまずさ前提として聞きたいんだけどさ何なんのこれ?そ [拍手] いやさ何なの?職代って 退職が自ら言えない子の代わりにくれるじゃ通知を 退職本当対職通知ービスです い通知なくて良くない 飛ぶってことですよねうん いきなり来ないっていうのが飛ぶですけどそれの代わりに代行してくれ えなんでさそんなに礼儀正しいの?みんなそれができ [笑い] あ通知すらしなくていいじゃんっていうことですよ あそういうことね バイトとかだったらさくれりゃいいじゃん えでも正社員正社員で 正社員でも別にっくりゃいいじゃんこういうビジネスとかをしちゃうから バカが増えんじゃないのっていうだからなんか要はさ体職をちゃんとしなきゃいけないんじゃないかって思っちゃってる奴らがいるわけじゃんうんうん だもう世の中のやつらってさよくわかんないプライドでさ うん クソみたいなプライドばっかり持ってこれだから職代行に限らずの問題なんだけどどうでもいいこと挨拶してくるやつとかいるじゃん [音楽] ああ それこそだからシート倒していいですかとかそういうことですね そうそれ新幹線のそういうことでしょそれ はいシート倒していいですか 倒す機能ついてんだから倒しちゃいいじゃんって話 でいちいち俺に話しかけてくんなボケみたいなジャルとか ana とか乗るとさなんかさ俺ビジネスクラスとかだとさ ca とかやってきてさ毎日さなん毎回毎回挨拶してくんだけどいらねえよ俺は眠いから寝かせてくれとそういうよくわからない儀のようなものっていうのは何なの?みんななんで?俺だからだからいらないと思ってんですよ [音楽] そうだからいらないと思ってんだけどいらない いると思ってるやつらいるからこういうビジネス成り立つわけでしょ雇 雇用契約上雇用契約上は 通しなかった全然弱い これさん我々の思ってるノート多分ちょっとねが違う感じがする多分的に礼儀の問題だよね義 が悪い なんで退職を通知なきゃいけないという礼儀にたどり着くのかが僕はわかんないんですよそれ教えてほしい しなんで手続きでしょ?これ うんじゃあ手続きなんかバックやいんだからさ えこれ それはだって社員にやられたら困んないですか え社員にそうそんなやつ採用しねえよまジ あいやそもそもね [音楽] いや僕はそれなんですだから退職代行を使ってやめたやつのリストとかがこのだからだからそのおさだからさそのぐらいのレベルの人材だったらタイミーでいいじゃん うん だからタイミーでお試したら分かるじゃん うん タイミーなんかもう別に次の日来なくったっていいんだからさだから俺はタイミーとかを使うといいと思うよだからその隙間バイトサービスってタイミーの社長にまタイミーのなんか案件とかやった時に聞いたんだけど今タイミーってそのエリアマネージャーみたいなめちゃくちゃ増やしててでうちはもう採用媒体だって思ってるんであの全然引き引き抜きオッケーなんですよ ああ てかむしろ引きに入てくださいぐらいの感じの勢いなんですよだからあれお試しバイトサービスだから そのもう無理とかを使うようなやつらのレベルのスキルのやつもじゃあタイミーを使うと その体職代行とか使うやつの率はほぼなくなるよって話はでも正社員よね そうジュニアじゃなくってミドル層でも最近も大とか使うらしいです そうだはい だから論点ずらすしかない これねこれだから1 個欲しいのがやっぱ礼儀うん ね人としての礼儀やって感じで思う人反論してください えでもさ人としての礼儀がないやつを分別できる素晴らしいサービスだと思いますよそんなや絶対違う違う違う違う俺は体職代庫を使ってるやつは妙な礼儀があると思うわけ 逆にあると思います僕逆にあるんです いやもうああれ使ってるコーラって基本的にもう病んでる子たち病んでる子たちのその大弁者ですからね そうだから俺さちょっといい?俺面接してた時に社長面接をする時に見るポイントそこだもんそこしか見てないもだってそれ以外は部下の人たちがスキルとかうん コミュニケーション力とかなんかそういうの全部見てくれるからあとはこいつ飛ぶのか飛ばないのかみたいな えどうやって見極めるめっちゃもう雰囲気 雰囲気雰囲気でなるほど 山のように見てきてるから こいつはなんかうつ病であのバックれそうだなとか なんか彼女に振られて自殺しそうだなとか あるのよなんかこん中で誰が1 番飛びそうすか?こん中だったら 水ハだねそう [拍手] バれそう俺えっとねco大丈夫 えっと軽めに病んでますでそうな感じ 軽に軽めに病んでますいやてかマジでね さすがにル目がある マジで 1 番こう対職代行をそのに対してこう議論の点でこう左右に分かれるのがあのその人の人生が心配だっていうの結構この一点であの主聴する社長が多いかなっていう風に思っていてなので比較的ちゃんと向き合う社長は否定していてまにいる人たちみたいにこう冷たい人たちは 違う全然違う 全然違う言いたいことがあって青奥さんって僕昔一緒に飲んでた時 はい 彼女にだけ残されてさよなら言われて トラウマじゃないですか?そうだ そういう過去があるのに行ってみりはそれで退職代行と同じじゃないですか よくわかんない よくわか [拍手] 番はもうそもそも その時の気持ち忘れちゃったんですか 何も聞こえない あでもあのなんかちょっと皆さんが誤解しないように 1点私が ちょっと主聴したいのはあのまそれを使ってやめる人は確かにまかなり苦しい状況でま病んでるかもしれませんがやっぱ会社によっては本当にこう修業規則を超えたというかあと法律を無視して雇用をはもう本当に超ブラックみたいな会社もあるわけですよねそうする そんな老期行けばいいじゃないですか老期に行けばいいじゃないですか まそこまで勇気がないけど通知ないでやめたりとかなんか例えば老期に行ったりしたら住所とか全部人情報知られてるからそれそれはいいんですそっちのそこはいいんですよ別にそこじゃなくってちゃんとやっていて責任持って働いてるのに無責任にやめていくっていうこととか まちゃんと人生なんで嫌やったらやめていいと思 そもそもねだから言いたいのはそのやめようと思った時点でもう破綻してるじゃないですか関係が いや全然全然そんなことなくていいや さっき26の話あったんですけど全然上の 2も6 も判断を間違えるところとかって結構あるんですよ それ僕それに向き合ってきているんで でそれはその前の話ですだから相談乗ってなんとかケアしてあげればよくってでもやめるという決断をした時にはもうやめるんですよ でもねその対職大の社長のノートに書いてありましたけど大体 9割以上の人から何も問題がないと 1割の職場確かにすごく問題があるけど 9 割問題がないで大体使う理由はえ言えないからみたいな そうそういうレベルなんですよそれに金払ってやめてんだよ言えないか言いにくいじゃ今日はあの実はあの退職代行を利用されてされた過去のある方を実際にお越しいただいてます ではどうぞお入りください この後退職代行利用者登場で議論がヒートアップさ 全く打ち合ってくれず話聞いてもらえずでも でもだったら最初からそんな社長と 2人とこ入んなければいいじゃん 一方的にまくりりゃいいんだよ ではプレゼンターお入りくださいえほえほえほえほ標準向きにヒーローズフズ出しちゃって伝えんなきゃはいということでリアルバリューメインスポンサーを務めていますヒーローズフォビiesのバンビですお願いしますはい絶対やりたくないって言ったんですけどねこれで行こうということでこれでやらせていただきました [拍手] もうちょっと古いしねこれということで ai 研修をしても会社が何も変わらないそんな声をえ私たちは何度も耳にしてきました実はその原因 ai スキルの問題ではなくマーケティングの土台が抜けているからなんです でもヒーローズって常弱ビジネスなんじゃないの?国み光さんが snsで言ってたよね 言ってた言ってたいやあれはもう本当に sns を何にも知らない国光が言ってるだけです え僕たちヒーローズ4wえ業界最前線の sns広告linelpまで30時間で 一気に学べる研修を作りましたさらに今 ならなんとですねえ厚労省のリスケリング 補助金対応で実質1人10万円程度で済む のでコスト回収はむしろ簡単です今なら なんと無料のオンライン説明会をえやらせ ていただいておりますので概要欄から30 秒で予約可能ですはい是非一度話だけでも 聞いてみてください 詳しくは概要欄のコメント欄からえ是非リンクをチェックしてくださいお願いします 毎週水曜19時はリアルvalリュー 堀江みのりチャンネルで交互に配信 退職代行を利用されてされた過去のある方を実際にお越しいただいてます ではどうぞお入りください うわうわ 見るからにゴミあれ?ゴありゴミではない ゴミではない失礼佐藤さん失礼失礼 今回顔出しの上本名で出演していただいてます飯です あこの2 人が使ったことがある実際にお使われた方ですね ではまず体職代行を利用した経緯とその後どうされているのかお 2 人ともそれぞれお話しくださいまずは佐藤さんからお願いします はい僕はえ私はえ飲食店1店舗を運営して いる会社で働いてたんですがそこが とにかくブラック企業で 集1日とあと有給休暇いただけなかったり あと調理器具を買いたしたりとかっていう のを全くしてくれない会社でで社長と2人 で働いてたんですがその 退職の話を切り出した時も全 打ち合ってくれず話聞いてもらえずででそれから 3 年の間にと何度かその対職の話したんですがな最終的にはえっと人を入れて育ててからやめるかくれてから やめるしかないでしょうっていうのを言われてであの後に妻の出産があったので そこ山なしで退職代行を利用しました なるほど今はあの転 食して飲食なんですがあののびノびと働かせてもらっていてもっと早く体職大庫を使えばよかったなと思ってます うん では続いて飯田さん退職代を利用した経緯とその後どうされているのかお願いします はいえ全職はインフラエンジニアを半年 ほどえ勤務しておりましてでその中でえ 派遣先でま実際にえ派遣前に聞いていた 内容とま業務内容が違う結構違かったと いうのもあってでまその内容がまそうです ねま肉体的に辛い部分だったりもあって そういった部分も雇用元の社長に相談した んですがま結論あんまり取り合ってくれず ちょっと僕も暇じゃないんだよと形でそう ですねあまり相談に乗っていただけなかっ たっていうのもあってで契約社員だったっ ていうのもあったので雇用期間で定めかっ たのでちょっと自分1人じゃま契約期間内 のえ退職は難しいのかなと思ってえ退職 代行業者にえ連絡をしてま相談してで実際 に依頼をしてみたらえまそうです その真夜中の 1時とか2時にちょもう1 人で悩んで抱え込んで連絡をしたんですがもう朝起きたらもう退食が確定していて すごいスピード感 そうですそのスピード感にまあの感動したっていうのもあって同じような悩みを抱える人たちの助けになりたいと思ってえその対職代工業者にその後え求人サイトでえ応募させていただいて今はその対職代行業者で 業者になった すごい心いき 金もしておりますはい そこで働いてるってことねはい 素晴らしいだ最初の彼みたいにそのやめたいっていう一生事はしてるもののそんなんできるわけねえじゃねえか俺とお前だけじゃねえかって多分言われたはずなんですよ で確かになって思いながらずっともんも々ん々と でもだったら最初からそんな社長と 2人とこ入んなければいいじゃん いやだからそわかんないそれはわかんないすよ それわかんないでもいいや でもだからちょっとさ優しすぎでしょ他人に対して [音楽] ああ彼らもってことですか?その言うこと聞いちゃうと例えば店長ができるわけねえじゃんって言われたら入って そう俺なんかさ冷たいから突っぱなつもんそんなの g を伝えてたのに伝えてたんすよねでやややで職大がやってるサークスの g 伝えるだけなんすよねじゃあ別に伝えた時点でそう行かなきゃよかっただけだから 2万か3 万ただ無駄遣いしただけな感じがするんですけど でも塞がれちゃったり説得されたらやっぱ いやだから俺説得されちゃったら聞いちゃうタイプなんでしょ いやまだから対話の だだ結局行かなくなったっていう事実は変わんなくないですか?だから行かなくなっただけですよちゃんとロングが残る状態にするためには体職代行を使った方がもう明確であるっていうことですね うんで2人とも2 人ともに共通してんのはこれあの 1 回言ってるわけですよアラーと投げてるんですよ そこに対話の機会はあった上ででももう相手がどうにも拉チが開かないからもう通知っていうのをこの 2人は使っていこの 2 人は使っていいと思って自分で言いところさ 俺はそうは思わな だって言えばいいところお金払って言ってるんでもったいなくないですか業者だけは儲かるんですよ いやお前皇帝派じゃねえだ いやいやそうちょちょそれそそれでいいやだから対職代業師とかも儲かるからクソだなと思いつつも対職を使うやつを俺は絶対雇いたくないからそういうやつをリサーチするまサービスとしては僕はいいと思ってる なんかやっぱりこういうのってパワハラ上司とかがいるとね言いにくいみたいなそれで行くとなんかまサニーとかの部下は同じと思ってるんじゃないか なんか多分そのパワ司とかになんかどうなのド mなんすかドご自身たちがせ的には 僕はそうですねまどっちかというとそうですはい え結はいはい めちゃくちゃあと思うのが引き継ぎもなしにやめるイコールあの店長と 2 人の場合分かるんですけど残された仲間に自分の負担が行くことに対して何の連絡もなく突然なくなることに対しては結局はでも直通知たからしゃあなでしょって感じなんですか まあその依頼者の方々によるかとは思うんですがもちろん申し訳ないって思ってる方々の方が多いですでただまやっぱりご自身はやめたいそれでもどうしても自分で言えないんだ やめたいんだという方が多くてあの ユーザーじゃなくてあなた自身はどうだったんですか?後ろめたさとかはなかったんですか そうしかも転職したわけでしょ あったらこんなの使わないでしょ無正責任だからこういうことはできるんですよ正直ギリギリの戦いをしてらっしゃるんですよ多分本当ギリギリでもう言うに言えないけど攻めてもうていう話です こんなのを雇っちゃいけないからどんどん対職大学会社がリストアップして我々企業に事情努力で教しですよ 実は2度と対応しもそう 2 度と対応しないだから理想的なやめ方ってどういうやめ方なんですか それはもちろん自分で伝えてやめれたら 1番いい そうだねそうだよ絶対そうなんだよ そっそわかってるわかってるだち目がないです でも川原上司それを受け止めないじゃないですか受け入れない いやだからバックれるんよまあまあそう だくれるのが1番いいじゃんうん ま通知これで通知ましたっていうのでバックれるっていうのはまありかもしれない ただねバックレルと唯一起きるのがえっとえあの子は入院したんじゃないかとかなんか何か起きたんじゃないかってみんなで探し始めるんですようんうん そういうのが起きるんですよでそれで大変だ大変だ大変だってなるよりかは朝電話かかってきてあやめたのねってわかった方がまだこっちの負荷が少な それ間違いないです間違いないメールで言えばいいじゃんですか メールでも言えない人たちがそうなる メールで言えないのはんで確かどうす 僕の場合は実際にあの面談してもらった際に取り合ってくれなかったのでメールでもダメかなって思ってしまったのは正直 ええだから違うのだから一方的にまっくれりゃいいんだよ [笑い] だから物ッチしてばっくれるのも無理かもなという思い えじゃじゃちょっとここんところでバックれるのはありかなしか僕はなし バっくれはダめですよ それで飲んでたそれだって だってさそれはさなんかさ必ずその会社に問題があってやめたいわけじゃんかだからいいじゃんバっくれたって 怖い社長やったバックっくれたら家まで来ません向こう自分の事実分かってるじゃないですかそういう恐怖あるからくれは結構身の危険があるかと思うんですけど 確かに鬼伝来ますよね それは体職代庫使っても鬼でも でも対職代行を使うとそこで 000 引けるじゃないかもうやっちゃいけない 為だから企業から連絡していいんですよ普通にうんしないだけで企業が一般的対職代を使っちゃうとそのやっぱりレバレンスで結構その次の転職が厳しくこれこれこれであ野さんこれですねちょっとみ里さんと言った時に大ブりの社長に聞いたんですよそんな人材用してもらえるので実際使ってやめた人が大企業にそのまま転職で移ってもう 1 年以上すこやかにあの働いてますっていう報告もたくさんあるらしいんですよ それでもただ今その瞬間だけでしょこの後のリスクあり得るじゃないですか まだからまたやんなったら使うんですよこういうやつらは あちょっと僕の勝手なイメージだったんですけどなんか紹介会社のなんか 1 つビジネスとしてやってんじゃないかなっていう気になっててそうそうそうそう森さんも対職あの転職演してます それだから回転率を高めるようなちょっと詐ぎ間が街の事業なんじゃないかていう いやそうなんですよまなんかこういう2 人じゃなくってもう普通にカジュアルに僕速攻やめますよみたいな人は連れてきたらまそれは ngでしょうと思うんですけどまこれ僕は 2 人はま使っていいんじゃないかじゃ逆に採用したいですか そういうことでしょだってやめたやつこういうことやってやめたやつだってレッテル貼られるわけじゃ 実際過去内定出した子がそのある会社に行ったらあなたがやめたらこんだけ損害あるから損害賠償を起こしますと個人ターゲットって落とされた会社あるんで 実際そう損してる人もいるんですよね うんだそういうのが心配だったのもいるかもしれない一部は うんうん まどっちかでそれで要求レベルの高いっていうところはそういうの使われる可能性は結構あると思うんですね例えば僕らとかも結構要求レベル高いじゃないですかそれなんでかっていうその人のあの今までない成長を願ってやっているわけですよねでどうしても自分 1人では弱いじゃないですか なかなか頑張れないのでそういった意味で はま言えないっていうのはあるとは思うん ですけどそこに対してあのじゃあやめま すっていうところじゃなくてちゃんと今の 責任を全倒してやめてくべきだと思うん ですよお金をもらってることは働く責任と かがあるイコールで発生してるわけなので それを対職代がいいでしょうそんな無責任 を増やすそれで言うと僕があの同じ会社な のに喧嘩してんの それで言うとコミットしてる人が退職代使うんですよ結論 それ本当にそうなんすか 絶対そうですよだってコミットしてるってことは上司にも部下にも約束をしてる状態なんですね約束をしている人が約束を守りたくてしょうがないですよ 自分が言った言葉を全体のさその100 人いるとした時にその今みたいなケースってのが本当にどれぐらいを占めてるのかなってのは結構気になるというか本当にこうどうしようもないやつがパッと使ってるケーってのは存在しないのかと 例えば対職代行の会社ってそんなに 1人1 人やめてく人をちゃんと面談をしてあのしっかりその人のステータスとか会社がどういう状況かってことを聞いてその上で実際にじゃあ退職代行というアプローチをしてるんですか [音楽] ほとんど何も聞いていないという認識をしてるんですけど 作業でしょ?そうそうはい自分のいる ところはまもう無理なんですがえ ヒアリングシートという簡単なアンケート を事前にお伺いしてその内容をもにえ指定 のえ連絡日にえ会社連絡させていただくと いう形なのでおっしゃっていただいた内容 は特に深掘りはしないですうん なのでそうするとその深掘りをしていた中でこうなぜこうなんだろうなこういうブラック企業の人たちがあの心を病んでる人たちが実際には退職代行を使ってるみたいな言い方をみんなができるのかなっていうのがちょっと俺は分からないなと思ってる なんかこう何かしらそれぞれがあの勝手なの会社のイメージを両方ね勝手な前提を置いて勝手なイメージを置いてそのイメージ像を元に話をしていてるのかなっていう風に思っていて よく自由で言うとフリーダムとリバティっていうのがあってその自分なり責任を持った自由なるかわがまなるかの違いがあると思うんですよね であの働き化改革の件も結局一部の人がブラックで辛かっただけで多くの若い人は働きたいの働けない事情があるんでなんかムードとしてあんまり作りすぎんのは良くないと思うんですよねうん ちなみにもう無理でももう無理され他の対職代行使われた事例ってあるんですよね それ車内的に対職代工業者が他の使われるってどんな感じの空気感なんですか そうですねやっぱりもうびっくりがやっぱり 1番 お代わりですまそうだよね多分お代わりでしょう まその方は対職他の対職代行業者を使ってえモムリーにまた入社してま僕と同じような状況だったんですが再度ま別の対を使ってという形でま退職をしてしまった形 でそれに対してどう評価してんですか?クソだなと思うのか仕方仕方ないなと思うのかどう まやっぱり驚きとまあのやっぱり理由を知りたかったっていうのはあったので まあだって自分たちねもう無理やってんだからね やってるんですよそういうことを この後 1 度逃げ出した若者に経営者から熱いメッセージ なんて入ってから気づくんだと遅いなってこれ繰り返すとそれルーティになっちゃうから [音楽] 僕はねちゃんと意思持ってほしいですね自分の意思を 細かいこと気にしすぎなんだよもう本当に上司ムかつく上司に対しても本当はぶち切りゃいいのよ え最近さ私脱も行ったんだけどさ肌の調子良くて え確かに普通なの あのさ今さ脱毛してた はいはい 脱毛といえばさローランド君がプロデュースしている rblとラコが話題だよね ラコは女性向け rbl はメンズ向けだけどどっちもルミックス a9xっていう同じマシン使ってんですよ へえへえ 俺もね脱毛経験者だから語らせたよほら あツルツルですいやもちろんです 医療ってよく使うやつが単長で 755nmう という波長なんですけれどもえそこで微美容毛と比べると美肌効果は全然期待できないし照車スポットも小さくて全身で 90分から120 分かかるし時間がない人にとってはとっても大変なんですよ でもrblで使ってるミルミ a9xは違っていて64mから950m の久保合長で肌の浅い総加新部まで届し脱毛しながら肌までできる 優れ物なんだよすごいですね スポットサイズがさらに言うとね 15×の50mmmm の後半消者で全身がたったの45 分で完了するめっちゃ早いんだよしかも shr方式で猛期関係なくできるし 痛みもほとんどない 医療毛は医師や看護師が対応するから人件 費が高くなってえしまうイメージある でしょでも異用脱毛は色々サービスが違っ たりするから一概にはどこがいいって言っ てるのは難しいんだけど脱毛効果を気に するんならrblみたいに構成のマシンを 取り扱うサロンを選ぶのがベターだよね しかも超手頃な価格で月額1980円から 通れるんだよおおちょっと聞いてねえのか よ まあいいや今脱したい人気になる人は概要欄のリンクから rblに行ってらっしゃい毎週水曜 19時はリアルval リュー堀みのりチャンネルで交互に配信 それではこっからはあの退職代を利用された今の若者たちがこれからどうやってキャリアをバリアしたらいいのかってのをま少し議論していきたいなっていう風に思ってますが だからさそういうの気にしないことなんだ細かいこと それそうほんまにそうです 細かいこと気にしすぎなんだよもう本当にさなんかさ だから平気なんですよ僕らは なんかさなんなんだろう例えばまたなんか最近イラっとしたことがあったんだけどお か物をはい よくさあれもなんか嫌ななんか最近飲食店とかでさ箸をさとしたらさあ新しいの買いますとかって言ってくる店員じゃん うざくない だから必要それはそれはだから堀さん的には必要だったら言うしってことですか 必要だったら言うから いやもう箸なんか落ちたってきでいいじゃねえかよって 使うそのまま使うんですね 落ちたらそのまま使って 俺は全然使って平気なんだけどもう なんて言うのこう落ちやすい橋ってあんじゃん丸いとかね そう2回も3 回もさ落としてさ毎回新しい橋持ってこられるとさ鬱陶しいのよ 足戻しましょう いや違うよちょっとこれ大事な話なんだっておめ全然分かってねえなお前さ全俺 valリu ーしようとしてんだよこれだから全然分かっての問題の本質さ一緒なんすよ ほう 気にしすぎなのよいろんなことに細かいどうでもいいようなことを気にするからこういうことをやろうとしてるわけうん保護です か保護っていうか気にしい 気にしい 世の中の人たちに嫌われたくないとか嫌われたくないからアグレッシブなことできないし だから俺がねああやってさこうリアル valリu ューでさ失礼なさあの挑戦者に対してさ本音で全部言ってんじゃんもなしにさでみんなやっぱりされなりに自分のポジション良くしたいって思いがやっぱ心のどこかにあるからやっぱ振り切れないんだよね そこに関して言うと どうやって振り切ったらいいんですかね いやそれマインド振り切ろうって思う人な気合い気合いだから堀江さんみたいな人はありがたいんですよだからそのまんまストレートに表現してくれるからすごくありがたいんですけど一方で逆に飲食店だとなんかもう でもねでも基本的 持ってこいってやつもいるじゃないですか うんいやだででとりあえずその 上司に対しても本当はね上司ムかつく上司に対しても本当はぶち切りゃいいのよ うん俺は上司の方が長かったからやっぱ 1 番嫌なのって部下からぶち切られるのが一番嫌なのよ はいそうですね そう本当に苦を停されるのがめちゃくちゃめんどくさいからそうならないようにつも努力をしてんだけどみんな逆に気使っちゃってんじゃん上司に対してさそういうことよ だから一時が万事多分細かいことを気にしてることの積み重ねが体職代行を使うっていう行為に出てきてるんだと思う うん この子たちをこの子たちがどうすればいいかっていう話だ そうだからどうすればいいかって言うと細かいことを気にしないようにしたいそれだけ取らといてそれだけ取ら あのねそうそうだからそのマインドで言うとみんな言うほど自分のことあの他人のことを気にしてないってこと うんそれはそうですね そうだから自分のことを 1 番気にしたのは自分で身内ですら家族とか配偶者ですら気にしてないから実はだから識過剰なんだよ あ僕はもに会社選びが大事なんで入ってから気づくんだと遅いなと思っててなんでどういう状況だったらやめるのかっていうのをちゃんと決めてそれをちゃんと聞いたらいいと思うんですよだべば重要 逆に高野さんどうすか?採用のプロとして 確かにうん まあの彼みたいに表に出てきて生堂等々を喋れる方だったら採用したいなと思いますね うん なんかもう面接の時になんか隠してるなって方が結構いて隠してる人ってなんかバレちゃうんですよねうん その辺はありますはい ま前回はやっぱ言えなかったってあると 思うんですけどま次もしそういうなん だろう苦しい場面に遭遇したらま前よりか は少しでもいいんでまちょっとそう勇気を 持ってというかま切れ事なんですけどま そういうの積み重ねだと思うんでま まだまだなんかお若いじゃないですかお2 人とも人生これからなんでま気にせずやっ ていくといいと思いますよ僕ね1回だけ 使うんだったらいいと思いますよだから 結局言えなかったそういう過去があったり とかダメなんだろうなっていうのは堀江 さんと同じようになんか気につのは分かる なんだけどこれ繰り返すとそれルーティになっちゃうから便利に使っちゃうとそれは違うと思うんで言っちゃえばいいじゃんと思ってうん僕はねちゃんと意思を持ってほしいですね自分の意思をだってさそんな対職大業者にお金払ってさ言ってもらうんだよ代わりに金の出す恥ずかしくない?俺はそう思っちゃうから俺はそこはね本当意思を持ってほしいだって自分で言えるんだからそれでだってすごいことされたら警察行けばいいしさ 1 回切りの自分の人生だからちゃんと自分の足でこう前に住んでってほしいなと思いますそしたら死ないと思うんだよねこんなこと もう自分の意思決定に自信持ったらいい じゃんっていうもひたすら思いますあの それはあの自分がやめると決めたことに 自信を持ってで例えば次のえっと就職の 面接の時にも自分はこのような理由でやめ ましたでこのような理由で退職大を使い ましたって言って胸張ってその自分の意思 決定をあの説明できる状態になったらもう すごくokだと思います大きな流れで言う ともう圧倒的にあの人手不足で売り手市場 になってるんで私は逆にこれが スタンダードになってく可能性もあるかな という風には思ってますなのでむしろ気に しなくてもま逆の意味で気にしなくても いいのではないかで逆にあじゃあこのまま でいいのっていうことではなくてあの会社 の側がもう売り手市場なのが分かっている ので会社の側がこういう代行を使われない ように環境整備をしていくっていう方に 力学的には変わっていくのかなっていう風 に思ってますなのでちょっと今恥ずかしい かもしれないですけどま繰り返さないって いうのは肝に命じるのと今度は会社側が 変わっていかないと生きていけないって いう時代になってるのかなっていう風に私 は思います では今回あのお 2 人にはご登場いただいたんですけれどもうでしたか もちろん対職自体は自分自身で伝えられることが 1 番いいですただ会社だったり自身の状況によっては伝えられないまいると思いますなのでどうしてもダメになってしまう前のまけ込み寺ラじゃないですけど最終手集手集団として対は捉えていただけたらと思います これから退職代行を使う方とかにはあの 気金なしに使えるような環境というかあの 時代になってくれたらいいなとは思う反面 あの無責任な方増えちゃうとちょっと僕 たちもあの被害葬る時ももちろんあると 思うのでそういう流れにはなって欲しく ないなっていう考えと色々と考えさせられ ましたではお2 人ともありがとうございましたえ [拍手] 堀江さん覚悟ないんじゃないですか?今の堀江さんはなんかスケールがちっちゃいなって思ってた本当に言いたいこと全部言いますよ俺はマジで分かってんか?マジで わぎ 当社の車がかかっておりますので何卒ぞよろしくお願いいたします [音楽] 分かりました責任持ってお届けいたします [音楽] おいだるいわ [音楽] たくさんのチラシが届けられていない現実 を皆さんはご存知ですか本当にチラシを 顧客に届けてくれるのかその悩み私たち コスティングホールディングスお任せ くださいコスティングならコスティング ホールディングgpsを活用した配布管理 を始めテクノロジーを活用しな お疲れ様でしたと 先ほど食代行がテーマだったと思うんですけど他にそういったサービスってあるんですか までも代行サービスはね昔から結構いっぱいあってなんか普通に家事代行とかお買い物代行とかなんかねあの選択したりとか結構そういうサービスいっぱいありますよね えまさには結構使うんですか?うんいや僕はなんか使うとりからこれ今考えてるのはあのパワハラ代を作りたいなと思っていてパワ なんかいろんな組織見ててもやっぱりなんかその実力甘いなってよくあるじゃないですか 例えば僕が組織に入ってあのこうやって組織をガンて作っていくんだとか実行力上げていくんだ kdi 管理していくんだみたいな幹人とマネージャー人を変えてパワハで変えていくみたいなところで組織明らかに強くなるじゃないですか その対抗したいなと思ってます うんなるほどねまさにとかでもみ口君が送られてきたら嫌よ なんかねパッと会社に行ったらねうわみ噌口いるみたいな感じでそっからいきなりパされされまくるとねなんか パワハ大光はまさにしか稼働できないんじゃないですか あいやそれをもちろん肩にめてやっていくんで あじゃ増やしてくってことそ そうそっすか?使ってみたいと思いますそのパーハラ代行サービス あ遠慮しとき までも逆にあるよね パワハラ代サービスこう増えたらなんか対職代行の依頼が増えそうよ新規事業ワ原大行代こちらの方で受付しておりますよろしくお願いします ディアルバリューを通じて新たな挑戦が生まれ続ける世界を目指して配信で出てきたビジネス要望をおさいします [音楽] [音楽] 毎週水曜19時はリアルvalリー堀江み のりチャンネルで交互に配信 など出す リアルバリューを一緒に盛り上げてくれる企業様を募集中です 関係ね 豊富なスポンサーメニューを用意していますのでまずは資料からでも概要欄からお問い合わせください ちょっと話聞こうよ リアルval リューでは切り抜き動画を作っていただける公認の動画クリエーターを募集しております 詳細は概要欄の切り抜き応オーホームからお問い合わせください なんかすげえ頭 リアルバリューでは番組に登壇する企業家企業家予備軍の方を募集中 すでに事業がある方アイディアの方も大歓迎じゃね すいません申し訳ないです私が 詳細は概要欄コメント欄の応募からお問い合わせください 完全に頭ちです リアルバリューはヒーローズフォー ファイヤー キッズインキャリアその他ご覧のポンサーの提供でお送りしましたリアルバリュー [音楽] クラブに入会した企業様がこちら [音楽] [音楽]

【#BOB2025 開催決定❕】
♨️別府温泉ぶっかけフェス 2025♨️
🗓2025年8月23日
🎫チケットぴあ
https://w.pia.jp/t/bob25/
🎫エンチケ
https://x.gd/7efj9
🔻公式ページ
https://bobfes.jp
🔻スポンサー、VVIPテーブルをご検討の方
https://forms.gle/1k2A73xdDZgYVSnT9

▼REAL VALUE CLUB 参画希望経営者はこちら
https://liff-gateway.lineml.jp/landing?follow=%40724bscaw&lp=xcZHMQ&liff_id=2006704686-rAz7R6Qx

▼REAL VALUE番組登壇者の募集はこちら
https://realvalue.inc/

▼【日本の挑戦を阻むものとは？】元LINE社長森川の新規事業を軌道に乗せる逆境の突破法

▼スポンサー応募・詳細はこちらから
https://realvalue.inc/sp

▼REAL VALUE公認切り抜き応募はこちらから
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfGL9p5cxUDsslbXyHc7dNkhlicf7I9kUzBjyiG0mtMVS0Eew/viewform

◯メインスポンサー HEROZZ for BIZ様
https://lp.herozz.com/biz/lp_z502.html

◯プラチナスポンサー ファイアーキッズ様
▼ヴィンテージ時計一覧はこちらから⌚️ あなただけの【生まれ年】の時計がきっと見つかる！
すべての商品
◯プラチナスポンサー WEIN CAREER様
◾HP：https://weincareer.jp
◾中卒・個人の方はコチラ(LINE)
https://lstep.app/J0QhASh
◾採用したい企業はコチラ(LINE)
https://lstep.app/aCG8xJa
〇 プラチナスポンサー ファンラボ様
▼お問い合わせはこちら
https://lin.ee/XHLCb1a

◯ゴールドスポンサー WEIN PARTNERS様
👉 受け取れる補助金・助成金を活用し、キャッシュフローを最適化したい企業様、下記よりお気軽にご相談ください！
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerkU0U6VmyZ4vZ2D35RdO_OCra31WWM0cJjdCGi6dbNUWuKg/viewform
◯ゴールドスポンサー RBL様
https://roland-bl.jp/lp/sin_zenshin_1980_i/?argument=BSveucu4&dmai=RBL_72B_YT_4
〇ゴールドスポンサー ZENRYOKU 様
https://zenryoku100.com/

▼X
https://twitter.com/misakism13/

▼instagram
https://www.instagram.com/yuta_misaki/

▼threads
https://www.threads.net/@yuta_misaki

▼TikTok

@misakism13

▼三崎優太STAFF Xはこちら
https://twitter.com/misakiytstaff/

▼旅チャンネルはこちら
https://www.youtube.com/channel/UCzj-di9DoNiL9ktZPtn5k3g/?sub_confirmation=1

▼ファンレター,プレゼントなどはこちら
150-0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目
１６番３号 渋谷センタープレイス２階
三崎未来ホールディングス株式会社
三崎優太 宛て

#三崎優太 #MISAKI #realvalue