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本田圭佑〜量をやってない奴に質語れない〜



本田圭佑〜量をやってない奴に質語れない〜

32 Comments

  2. @mitchk559

    自分の思う通りに働くわ
    みんなは無駄な経験積まないで休んでね。

  5. @yusuketanaka8531

    本田が言うことにかこつけて、コメントがそうだそうだの大合唱になっていますが、長時間労働自慢にしか読めないものばかりです。

    大半の労働者の仕事はルーチンがあって、効率的な作業方法を教えられてきちんとやれば、適切な休憩をとりつつ定時でやった量が生産性の最大値になります。工場のラインやファーストフード店内、建設現場などが典型例です。それを残業でやりたいならやればいいですが、管理者側は残業ゼロでやれるように仕事量や人員調整をするのが仕事です。

    私も20代には3日不眠不休とか月300時間勤務とかやって、システム開発導入を成功させ達成感を味わう経験をしていますが、これは管理が下手だからこうなるのであって、40代以降残業はほぼゼロでQCD管理できています。

    今は年商10億円、部下50人ほどの部署をまとめ、3人の直下のマネージャーを管理する立場ですが、計画はきちんと余裕を持たせますし、予防できない突発事象があっても品質に自信があれば、費用や納期は社内や大外の顧客ときちんと話し合って増額したり後倒しにして、負荷が過大にならないようにします。

    スタッフには8時間の中で時間の使い方を工夫するようにしますし、研修や休暇は前もって計画したものは仕事のスケジュール都合で動かさないように調整します。8時間をしっかり働ける人は、オフタイムでも各自やることを持っていて、趣味でもスキルアップでも自ら積極的にやっている様子が見られます。

    20年前と比べて、スタッフレベルの人間関係やパワハラ・セクハラ予防に注意し、マインドフルネスの職場環境づくりに重きを置く点が、だいぶ変わったと実感します。会社や部署の目標とスタッフ1人1人の生きがいは別物であって、スタッフには自分ごとを優先するように常日頃から話続けることがリーダーの仕事になっています。

  6. @goseb_ichiban

    ある程度数こなした上で無駄なとことか工夫できるとことか分かってくんだよね。

  7. @蓮-b6m

    社会に出たら結果だしてなんぼしかない。社会は平等じゃない、結果しかない。学生まで平等で取りこぼされないできても、社会に出たらそれは無い。心ある上司は本気で叱る、それをパワハラだと思う様な人は成長も結果も出せない。

  8. @いろはになんだっけ

    何せ真面目な国民性だから求められるものに全て答えようとする。その結果限界を超えてしまい最悪命を落としたり身体を壊す。求めようとした方が悪いんではなく求めた方が悪い事に気づくべき。
    サッカー野球のサポーターみたいなんが社会にいすぎ。「90/100点じゃん！すごいじゃない！」→「あと10点で100点やったのに惜しいね」
    こんな人ばかりの世の中やから。

  9. @sony8693

    まさしく。現場を知らずに　苦労しらずに　出した答えでは　真の答えは出ないですよね。
    金を追いかけ　求める輩には　失敗を恐れる輩には　永遠にだせないですね。

  11. @cookpiggy1842

    せめて一生懸命働いた分、良い事が少しでも多く帰ってくるような国になって欲しい。

  14. @Kou-zc3si

    １＋１＋１＋１＋１＝５より
    １✕５＝５って出来たほうが効率がいい
    １✕５ができない人が効率を語ってもなんの効率も上げられないんだよ
    だって足し算しか知らないんだから
    掛け算を知ってようやく
    １を足してくより
    １にかけたほうが早いって気づくのや

  17. @ダイス-v3c

    国民民主党：働いて働いて働いて、ついにガソリン暫定税率廃止実現

    立憲：邪魔して邪魔して邪魔して、結果だけただ乗り

    量も質もこんなに差が出る

  18. @まさまさ-c8o

    本田圭佑の言う通り✨
    若い奴ら皆ではないけど、中には偉そうに言う奴がいるよな？💦

  20. @変態おじさんチャンネル

    もうAIに仕事は奪われますよ！これから人間の生き方を新しく考える世の中になりますよ。幸せを追及していく時代になるでしょう。競争は終わり

  21. @ねこぱんだ-q1k

    それだけ仕事に前向きな人はいいかもしれないが、そうではない人は過労死みたいなことになるんだよ

  22. @katoru127

    実際に質なんかを求める時点で量をこなさないとできない。それが無駄や自分の首をしめることになることがおおい。例えば契約を１本化して業務をへらすのはいいけど、そこに時間を割かれていざ完成して効率化になったらシステムがかわりやり直しをくらったり人が減らされたりする。やる気でないし質なんかもってくるな。質を求めすぎると居心地がわるくなり人が辞めていく時代。ということですよね？

  25. @Takashi-uy2nz

    日本の社会人は先進国最低の勉強時間だが
    仕事時間が減った分勉強時間にまわすなら
    意味あるが勉強時間増えてんの？

  26. @ヤッシー09-f4x

    国会で居眠りしている議員、一所懸命働いているとは言えないよね。そんな議員に働き方改革なんて口にするなと言いたい。
    本田さんに同感！

  27. @MrDai1125

    ただね、社会にはルールがあるんですよ。
    ルールを守らない会社にはどうかと思いますがね。😢

  28. @オリンポスティタン

    本田圭佑が言ってることは理解できるが、政治屋の阿呆が言ってることは全く理解できないwww
    お前等が日本を破壊し続ける政策ばっかやって、国民を傷付けまくっている分際で、何偉そうに語ってんだよwww
    クソアホが💢💢💢

  29. @user-fg1fb7df4n

    言いたいことも分かるけど、労働基準法とか働き方改革が何であるかというのは、過去に奴隷労働だとか、強制的な長時間労働があって、労働者が虫けらのように死にまくってたというのが、過去に実際にあったわけです。
    １８００年代のイギリスが特に酷かったですが、平成の日本でも過労死という言葉が日常的に使われていたのを知らないわけではないでしょう。
    そういう歴史的経緯を総括した上で、話をしてほしいな。

  31. @横山哲-k4r

    私自身月間時間外240時間以上をやったこともあります。
    その中で初めて得られたものがあります。もちろん効率も。
    今の人々は心底徹底して仕事している人はあまりいない。
    本田さんのいうとおり。

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