Johnny's

休職するのも「代行」で　40、50代にも利用者広がる「会社行くのが怖い」【知ってもっと】【グッド！モーニング】(2026年5月13日)



休職するのも「代行」で　40、50代にも利用者広がる「会社行くのが怖い」【知ってもっと】【グッド！モーニング】(2026年5月13日)

　新入社員が入社直後に退職代行を利用して会社を辞めるケースが話題となる中、「休職代行」という新たなサービスが広がりを見せています。

■「会社が怖い」40～50代も

会社員（20代）
「（ゴールデンウィークは）お休みでした。（仕事は）めっちゃ嫌でした」

　ゴールデンウィーク明けに口にする人も多い、仕事へのモチベーションの低下。

休職代行業者「私のユニオン」　藤井直樹書記長
「（休職代行依頼は）徐々に増えている気はする」

　「休職代行」とは、会社を退職せずに一定期間休みたい場合に、依頼者に代わって会社に休む意思を伝え、休職開始までの手続きを調整するサービスです。

「20代の方が一番多いが、その次に多いのが40代後半から50代の方。精神的な負担を訴えている方が多く、眠れないとか朝会社に行くのが怖いとか、退職はまだ考えていないが、病気を治して会社にいたいという方が休職代行を選ばれている」

　休職代行について、街の人に聞きました。

会社員（30代）
「復職する予定があるんだから、自分で言えるようなことだと思う」

会社員（50代）
「後々が（人間関係に）やっぱり響いちゃう。（休職代行は）使いたくない。逆に（会社に）行きたくなくなっちゃう」

会社員（30代）
「自分で言えない人も世の中多いと思う。そういう（休職代行）制度もあってもいいと思う」

■法律で義務付けられず

　休職制度は法律で義務付けられているものではなく、各企業の就業規則によって個別に定められています。

　そのため、休職代行を利用する際には注意が必要だと専門家は話します。

川越みずほ法律会計　清水隆久弁護士
「基本的には休職制度があって、適用要件が当てはまっていて、労務不能であれば休職制度を適用しなきゃならない。会社としては“義務”。どこまで休めるか、ここまでに復職できなかったら解雇になるか、（就業規則の確認を）事前に詰める」
「休んでいる期間も社会保険料の自己負担分は発生するので、あらかじめ今までの健康保険料とか介護保険料、厚生年金保険料がどのぐらい毎月かかっているかを把握しておかないといけない」

（2026年5月13日放送分より）
[テレ朝NEWS] https://news.tv-asahi.co.jp

26 Comments

  1. @hane3115

    好きにしたらいいけど最終的な責任は自分で全て負う事になるからね。先の人生も含めて全てね。

  4. @SunokoGoogled

    まぁでも心が潰れて話が出来ない本人より代行者が出てきた方がお互い不幸にならんな

  5. @ゼナリス様

    辞めまくるのは勝手やがそのうち採用されなくなるデメリットって考えてるンかな？w。パワハラとかなら別に全然ありだと思うが。

  6. @カミホリ

    会社に行くのが怖いとか言ってる人が休職代行なんか使って休職して、その後に復帰なんて出来るもんなんですかねって考えると、会社としては退職させたいよな。
    傷病休暇に関して制度を厳格化して、退職勧告しやすくするし、正社員を絞るようにはなるだろな。

  8. @小治郎

    労使の信頼関係崩壊。眠れない、会社に行くのすら辛いとか、どんだけ普段から圧かけられながら仕事してんだろうか。
    40代以降になると転職も難しくなってくるから、なおさら追い込まれていくのだろうね。

  9. @GIN796

    心療内科と提携して連絡するとか工夫したほうがいいのでは？

  20. @叶-d6k

    こういうサービス1回でも使うとその後社会で生きていけなくなりそうで怖い

  21. @craftworks_Miz

    自分で言いたい人は自分で言って、代行使いたい人は使って良い。
    どっちが良いとか悪いとかじゃなく、言う、言わないのフラットな選択肢が欲しいね。

    というか、パワハラをもっと厳格に取り締まって、無くす努力を義務付けるべき。

Pin