自分が経験したことも、他人に経験させなければならないのか？#shorts #映画 #吉高由里子
え、全然遅刻じゃないよね。 新人というものはね、修行 30 分前には会社に来るものなんです。に大体何なんですか?その爪は。そんなに綺麗に手入れする暇があったら 1 分でも早く会社に来てください。どうなってるんでしょうね?今年の新人はツきも有給取ってお休みだっていうじゃないですか。 他の会社はどうか分かりませんが、うちは配属し立てての新人も有給取れるんです。修行 30 分前に来いっていう強制もできません。 犯人前の新人をそこまで守るなんて馬鹿げてます。 三谷さんこそ少し休んだ方がいいですよ。仕事というものはね、 [音楽] 何でも三谷さんの基準で考えないでください。自分が新人の頃やらされたからって。なんで私たちまでやんなきゃなんないんですか? 社会人ならみんな通る道なんです。新人は甘えるなと言われましたよね。仕事は無理をしててもやるものだって。そう言われましたよね。 言われたことあります。 私たちみんなそう言われて育ってきたんです。 それが 私はあなたのためを思って やってらんねえわ。話通じね。み [音楽] てんさんフォローしなくていいんですか? はい。 小泉さんをフォロー。 甘か風ということですか? いや、そういうことじゃなくて 王様みたいな気持ちで会社に来てるんですから。 奴隷に働けって共容したらあっという間にやめちゃいますよ。 小泉さんは叱られることを知らないんです。先輩がちゃんと叱ってあげないとあと々困るのは小泉さんなんです。 もしかしたら小泉さん褒めて伸ばした方がいいタイプか。 私は新人の頃褒められたことなんて 1 度もありません。どうしてあんなにやる気がないのか。 最初から厳しくしたらやる気もなくなっちゃいますし。どうやら東山さんのお考えと私は違うようです。 小泉さんの教育係係かりは私ですので私が なんとかし
#映画 #テレビシリーズ #職場ドラマ #吉高由里子
45 Comments
30分前に来いってのは😅
時代と社会に順応できずに自分の価値観が凝り固まった人って感じ。入ったばっかのときいたわ。自分はやってないのにね。
叱られて伸びる人間なんていねぇよ。
萎縮することくらい経験してるんだから、わかるだろ
それと、新人の頃は！とか言ってるけど
いま、労働基準法が厳しくなってる状態で、３０分前に来いって強要してんだったら、その時間の残業代は出せよ？
ダサねぇなら違反として通告されますよ
辞めるのが妥当
こんなのでほんとに気が病んだりしたらそれこそ困るのは自分
…そういう考えでやめて違うところ行って良かったと思った人です。
( ◜௰◝ )パワハラ 辞めちまえだわ
これが現実にもいるというのが一番怖い
昭和の価値感引きずってるイブツは病院で湿布でも貰って野球でも見てろ
自分ならこの手のタイプには雑用しか振らない。こういう人を干したいのではなくて、人と相対する仕事で必ずトラブル起こすから、他にリソーセス回して無難に運用してしまう。
ただのブラックで草
この切り抜きと全く関係ないけど、このドラマの向井理めっちゃ好きやった。
仕事できる先輩役の向井理ってどちゃくそかっこいいよな
自分は昔父親に暴力で躾られました。
ですが今の時代背景を考えそれは間違っていると自分なりに考えそういう様な力で解決する事は間違っていると思った為控えています。
しかし貴方のおっしゃる通り先人のやって来たことを絶対とするのなら僕も貴方が間違っていると感じた時は徹底的に暴力を振るわせていただきます。それで構わないのでしたらどうぞ時代錯誤の考え方をお話ください
って言っちゃう
悪い事、間違った事をした時に叱るのは正しい
けど、善悪の基準が会社ルールではなく、自分ルールならそれは間違い
「ちゃんと叱ってあげないと」が役に立った記憶はない
よくないことしたから怒ってるならわかるけど別にそんなことしてないから響くわけないんだよな
クソみたいな教育しか受けられなかった悲しい先輩のクソみたいな成れの果てだな。
無能
３０分早く来たら，３０分早く帰っていい？
結局上司も部下も自分勝手な無能人間って事だ
社会に出たらお互い歩み寄りってのは必要
赤の他人と社会作ってくんだからさ
歩み寄れない時点で
自分が100正義
一番正しいという思考の表れだよ
小泉と三谷どちらも見ていてムカつくな
これって、いつやってたドラマ？コンプラ崩壊してる
まぁ理不尽に感情的だし叱るって言うより怒るだから通じないわな
転職したてのとき15分早めに行ったら、ギリギリでいいのに！って15分早めに始業して15分早めに帰らせてもらった。
社会人5年目だが、今の職場が1番働きやすい(転職3回目)
三谷さんは、「新人の為」では無く、「自分が、過去にやらされていた事を無理やり新人に強制しているだけ。」ですね。
こういう人は、誰からも信頼されませんし、誰もが相手にしないでしょう。
新人の離職率を高めているだけに過ぎません。
この上司みんなから嫌われて新人の歓迎会とかで呼ばれないタイプやな
「あなたのためを思って」と言うやつは信用できないし、私のためを思うなら黙ってろと思う
30分前になんかこなくていい。ただ、服装とか身だしなみはちゃんとして欲しいかな。
上も下も極端すぎてこの人胃潰瘍になってそう
ドラマだけど実際にやったら業務命令になるから、30分の代金請求しても何も問題ないんだよなこれ
こんな上司います。はぁ。自分が正しいから、自分ができるから、できない人をやる気ないって決めつけます。最悪な上司ですよね…
マジで自分しか基準がないんだな
柔軟とは対極にある人だ
うちも自分の価値観押し付けてて辞めた人多いわ！
最初から最後まであなたのため〜とか言って自分の話をしてんのよね。
教育係をきちんと会社が教育しないと。
会社がこういう考えならもうどうしようもないけどね。
昔はこれが常識みたいな空気だったけど今なら無理ね。
このドラマもちょい昔のなんだっけ？
どっちもどっち
本編見たことないからここだけ見るとどっちもどっち過ぎて頭痛くなってくる
始業1時間前に現場に入るか、30分前に入るかは本人の意思次第。他人に強制されて来るようなものじゃない。私も現場には40分前に入るけど、誰かに強制されてる訳じゃない。ただ(細かい作業とかゆっくり終わらせときたいからなぁ)って自分で思ったからそうしてる。価値の押しつけは良くない…と、思う
じゃあてめぇはメイクしないで会社来いよ？時間もったいないんだろ？ってなりそう。
プリセプ思い出した
ここまでちゃうけど
なんかうざかた
どっちの気持ちも分かる。しかし最近怖いから褒める、分からなさそうな人はほっとく。自分の首絞めてる😂
自分も若い人を育てる立場だけど、いまだに周りの状況見て一人だけ帰ろうとするなとか、お前のミスだから残業してでもなんとかしろっていう奴はいて、その残業にメリットはあるのかで口論になります。まあ月残業300hをこなしてた自分に歯向かうことはできない雰囲気で助かってます。
そういう場所はあっていいと思うけど、この人の居場所はこの会社じゃないよね
話し通じねぇ
これが全てなの中々ないな
自分がされてきたことの腹いせじゃねーか
「あなたのことを思って」この言葉ほどウザいものはない
新人教育って、まずは「自分が尊敬される存在」になることが大事だと思うんです。
じゃあ尊敬される人になるにはどうすればいいか？
それはシンプルで「相手を尊敬し、尊重すること」。
一見まわりくどく聞こえるかもしれませんが、実際にそういう上司がいて、とても参考になりました。
自分の価値観押し付けるやつに教育係は向いてないよ
叱ってる人も叱られてる人も可哀想。
こうゆう会社の風潮の中で、今いる人達が仕事以外の暗黙の何かを円滑にしていかなきゃいけないの、マジ大変。
「あなたのためを思って」
ってセリフ、ありがちですけどたいていの場合は嘘だと思います。
もちろん本当に相手のことを思って言うこともあるとは思います。
でも多くの場合は自分の価値観や主張の押し付け、あるいは自尊心を満たすためのすり替えの便利な言葉。
でもこの言葉を言う側はそのことに気づいてすらないと思います。